+7(915)282-89-98

Московская область

г.Подольск

ул.Плещеевская д.43А

Почта: kdlvest@yandex.ru

Сайт: http://www.kdlvest.ru

Новый сайт: http://кдлвест.рф





В настоящее время перед работодателем стоит очень сложная задача, а именно: подбор надежных, компетентных и ответственных людей. Некачественный подбор работников приводит к значительному материальному и моральному ущербу, а цена такой ошибки может быть слишком высока.

Для того чтобы минимизировать такие риски предлагаются следующие виды проверок персонала с использованием полиграфа:

1. Проверка кандидата на должность (скрининг)
Проверка кандидата на должность с использованием детектора лжи (полиграфа) проводится с целью выявления у обследуемого лица факторов риска, связанных с его прошлым опытом, т.е. наличия несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель.
Основные вопросы, которые решаются в процессе проверки кандидата на должность (скрининг):
- проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
- реальные причины ухода с предыдущего места работы.
- истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
- выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
- склонность к конфликту (степень участия, зачинщик).
- воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
- наличие алкогольной, наркотической и игровой зависимости.
- наличие судимости.
- другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Проверка кандидата на должность (скрининг) обеспечивает профилактику правонарушений или преступлений, которые могли бы быть совершены на рабочем месте (или связаны с выполнением служебных обязанностей) потенциальных работников.

2. Периодические или плановые проверки работающего персонала
Проверок кандидата на должность при поступлении на работу оказывает существенное влияние на нормализацию рабочего климата в коллективе, предотвращение воровства, передачи закрытой информации конкурентам и т.д. Но это не единственная процедура, которая дает гарантию работодателю, что будущий работник, а теперь уже и действующий работник не начнет совершать противоправные действия. Человек не рождается преступником, а становится им. Воруют в основном там, где отсутствует надлежащий контроль над движением финансовых потоков, продукцией и так далее. В связи с этим мощным профилактическим средством
являются периодические или плановые проверки.
Основные вопросы, которые решаются в процессе периодической проверки работающего персонала:
- воровство, включая информационные хищения,
- работа на конкурентов,
- получение откатов,
- взяточничество,
- халатное отношение к выполнению служебных обязанностей,
- конфликтность (степень участия, зачинщик),
- использование служебного положения и времени в личных целях,
- распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме.
- другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Периодические или плановые проверки, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем в компании, надолго стимулируют и дисциплинируют персонал выполнять свои должностные обязанности более эффективно и с полной отдачей, предостерегая работников совершать что-либо в ущерб работодателю.

3. Проверка увольняемого персонала (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя)
Проверка увольняемого персонала предотвращает хищение коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам.

4. Служебные расследования (внутренние разбирательства)
Служебные расследования (внутренние разбирательства) проводятся в случаях утечки коммерческой информации, хищении денежных средств и товарно-материальных ценностей, важных документов и др.
Использование детектора лжи при проведении служебных расследований (внутренних разбирательств) позволяет:
- определить, было ли совершено противоправное деяние;
- ограничить круг возможно причастных лиц;
- выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию.
Таким образом, проведение служебных расследований ставит задачу выявления истинных виновных (или виновного) в короткий срок.

Экономический эффект от применения полиграфа вне зависимости от вида проверок бывает ВСЕГДА, даже если ничего особо серьезного и не выявляется: после прохождения тестирования сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия, вредящие организации, показатели финансовых потерь заметно падают, а обороты, наоборот, растут.